獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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主要設施

  • 35 間客房
  • 供應早餐
  • 客房餐點服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 大廳免費報紙
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  • 公共區域提供電視

熱情款待

  • 可提供搖籃/嬰兒床
  • 冰箱
  • 電視
  • 洗衣機/烘衣機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 遮光布/窗簾

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 二條城 (2 公里)
  • 京都御所 (2.2 公里)
  • 清水寺 (2.7 公里)
  • 祇園角 (1.3 公里)
  • 東本願寺 (1.9 公里)

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

2月股民信心回升。金管會昨(16)日公布,2月到14日為止,集中市場日均交易量為1,130億元,比1月日均交易量700億元增加61%以上,同時國內自然人的日均交易量增加238億元,是最大成長動能。

金管會今年力求集中市場平均交易量能維持800億元以上,目前從2月交易量來看,已突破千億元,即便18日補班日開盤,推估也應有不錯的交易量。

金管會也分析,2月9個交易日,集中市場日均交易量1,130.01億元,其中外資占30.66%,投信占1.45%,自營商則是占5.14%,最大宗還是國內自然人,交易量占53.48%。

自然人1月時占52.3%,2月比重明顯回升,顯示國內散戶或大戶投資信心回升,台股也已突破9,700點,朝萬點邁進。
 

 

 

中國時報【潘杏惠╱台北報導】

一例一休新制上路,希望讓勞工能周休2日,即使加班也能多領加班費,但不少勞工直呼「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言,一例一休上路對護理人員來說,根本沒有什麼實質幫助,因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」,加班費如何計算是一大問題,重點是,院方的政策是鼓勵補休,不太願意發加班費。

張喬瑜指出,多數的醫院都實施2周或4周的變形工時,一例一休上路後,抽查許多班表發現,無論是行政班或輪班制的護理人員,以4周來說,雖然班表上排訂可以休8天,但這8天班表上只註記off(不用出勤),根本沒有註明是例假還是休假;換言之,今天如果護理人員在off日被叫出來上班,加班費是該用例假還是休假的標準來計算;而且醫院動輒以加班費不足為由,要求護理人員補休而不是領加班費。

張喬瑜也提到,護理人員的工時計算,通常都是用「將時數存起來,半年計算」的方式,舉例來說,今天院方發現病人數來的不多,常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班,已提早4小時下班來說,工時會註記「-4」(負4小時),但如果改天加班8小時,則標註為「+8」,一來一往扣抵,根本沒有辦法真實呈現加班時數。

其他產業也不遑多讓,桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出,曾接獲半導體大廠勞工的投訴,指稱公司為了省下加班費的支出優雅,片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書,讓員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。

蔣闊宇也提到,還有適用四周變形工時的科技大廠,排班制是四班兩輪制,1天工作12小時、做2天休1天,但因應一例一休新制,公司現在的採計標準是,員工即使工作滿12小時,公司視同至多工作10小時,另外2小時是休息時間,但勞工若要請假(以小時計算),即使請了4小時假,當天還是要上滿8小時的班,對勞工的工時以及加班費計算來說,根本不公平。

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